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    納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
    
              
    事業(yè)單位2024-09-13gzhgz.com信息來源
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    納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
    

    　　為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域引進高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。
    

    　　一、組織領導
    

    　　為確保本次人才引進工作順利進行，成立納雍縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局，由邱志強同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任，負責人才引進工作的具體事宜。
    

    　　二、引進原則
    

    　　(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;
    

    　　(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;
    

    　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
    

    　　三、引進對象及條件
    

    　　(一)引進對象
    

    　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》引進高層次急需緊缺人才。
    

    　　(二)基本條件
    

    　　1.具有中華人民共和國國籍。
    

    　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
    

    　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
    

    　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
    

    　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
    

    　　6.引進到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
    

    　　7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
    

    　　(三)有下列情形之一的，不得引進
    

    　　1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
    

    　　2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
    

    　　3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的。
    

    　　4.曾被開除公職、被辭退的。
    

    　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
    

    　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
    

    　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
    

    　　8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。
    

    　　四、引進程序
    

    　　(一)資格審查
    

    　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》要求，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例。經審查后，確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案(資格審核貫穿整個人才引進全過程)。
    

    　　(二)面試測評
    

    　　1.面試時間、地點
    

    　　面試時間：2024年9月21日
    

    　　面試地點：見面試準考證
    

    　　領取面試準考證時間：2024年9月20日上午8:30—12：00，下午：2:30—5:30;
    

    　　領取面試準考證地點：納雍縣人力資源和社會保障局三樓302室(納雍縣環(huán)城路氣象站路口)
    

    　　2.面試程序
    

    　　(1)參加面試考生于9月21日上午8:00—8:30憑身份證、面試準考證原件進入候考室(上午8:30未按時到達候考室的考生，取消面試資格)，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
    

    　　(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待領取成績通知單后離開考場。
    

    　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
    

    　　3.面試測評方式和內容
    

    　　面試測評方式:結構化面試。
    

    　　測評內容：考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
    

    　　4.面試測評成績評定方法
    

    　　面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
    

    　　5.進入下一輪程序的確定辦法
    

    　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)1:1比例確定體檢人員，面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
    

    　　6.面試測評專家共7名。
    

    　　(三)體檢
    

    　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
    

    　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。
    

    　　五、考察及政審
    

    　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
    

    　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
    

    　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
    

    　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
    

    　　(三)其他不能聘用的情況;
    

    　　(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員，空缺職位按規(guī)定順延遞補。
    

    　　六、公示
    

    　　對考察合格人員在納雍縣人民政府網站(http://www.gznayong.gov.cn/)進行公示，時間不少于7個工作日。
    

    　　七、聘用
    

    　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    

    　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生面試成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    

    　　八、引進工作時間安排
    

    　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
    

    　　九、紀律監(jiān)督
    

    　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
    

    　　本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。
    

    　　咨詢電話：0857—3531064(納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股)
    

    　　監(jiān)督電話：0857—3532825(納雍縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室)
    

    　　附件:納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進進入面試人員名單.xls
    

    　　納雍縣人才引進工作領導小組辦公室
    

    　　2024年9月13日
    


    
  
         
    
         
              
    
            
    

			


		
    
      
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      2024-02-04 閱讀全文
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