為加強政務服務管理隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《綏陽縣事業(yè)單位干部人事調配工作管理辦法(試行)》(綏黨辦發(fā)〔2021〕26號)有關規(guī)定，綏陽縣政務服務管理局擬面向綏陽縣范圍內選調事業(yè)編制工作人員2名，具體選調事項如下。

　　一、選調崗位及數(shù)量

　　綏陽縣政務服務管理局下屬事業(yè)單位(綏陽縣政務服務中心)管理崗位工作人員2名。

　　二、選調范圍和條件

　　(一)選調范圍

　　綏陽縣全額撥款事業(yè)單位在編在崗、具有正式干部身份的人員。

　　(二)選調條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，作風過硬;有較強的事業(yè)心和責任感;

　　2.具有大學本科及以上學歷;

　　3.身體健康，具有正常履行職責的身體條件，年齡在35周歲及以下(1989年7月23日及以后出生);

　　4.須具有3年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷;

　　5.近3年年度考核均為合格(稱職)及以上等次(試用期考核不定等次視為合格);

　　6.符合擬選調崗位要求的其他資格條件;

　　7.符合《綏陽縣事業(yè)單位干部人事調配工作管理辦法(試行)》(綏黨辦發(fā)〔2021〕26號)文件規(guī)定的條件;

　　8.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加選調

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.尚在試用期內的(含領導干部任職試用期);

　　3.按照有關規(guī)定，未滿服務最低服務年限的;

　　4.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，以及被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的;

　　6.曾受過黨紀、政務處分，或在組織處理影響期內，或期滿影響使用的;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定或上級業(yè)務主管部門有明文要求的其他情形;

　　涉及年限要求的均按截止2024年7月23日計算。

　　三、選調方式和程序

　　公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格初審、考試、考察、體檢、公示、辦理調動等程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　2024年7月24日在“綏陽縣人民政府門戶網(wǎng)站”發(fā)布公告。

　　(二)現(xiàn)場報名

　　1.報名時間：2024年7月25日—31日(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00),共5個工作日。

　　2.報名地點：綏陽縣政務服務管理局辦公室(冉璞路智慧廣場政務服務中心四樓辦公室);聯(lián)系人:張玲玲;聯(lián)系電話:0851-26222133、17785268196。

　　3.報考所需材料：本人持報名表(報名表需1寸藍底照片)、有效居民身份證、學歷證書(上述證件驗證原件收復印件)，個人干部身份證明材料(事業(yè)單位工作人員聘用審批表)、近3年年度考核表的復印件各一份(須加蓋所在單位公章)在規(guī)定日期內報名。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復印件。報名表自行下載(附后)

　　(三)資格初審

　　由綏陽縣政務服務管理局成立選調工作領導小組現(xiàn)場對報考人員進行資格審查，對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署“同意報考”意見。對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

　　報名和資格審查結束后，報名人數(shù)與選調計劃數(shù)比例須達到3:1方可進行考試，否則調減或取消選調計劃，選調計劃調減或取消的由選調小組電話通知報考人員，報考人員須保持聯(lián)系電話暢通。

　　資格審查貫穿整個選調過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　報名人數(shù)大于30人的，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調計劃比例3:1確定面試對象(筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象)。報名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進行筆試，所有符合條件的報名人員直接進入面試。

　　考試由選調小組組織實施，嚴格落實考務工作人員管理、考場設置、命題、試卷管理、閱卷、考務信息管理及安全保密等有關要求，并擬定考試工作實施方案后組織開展。報考人員必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加考試。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，筆試重點測試報考者的政策理論水平、專業(yè)素質能力、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

　　2.面試

　　面試嚴格按照《遵義市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)》開展。面試采取結構化方式進行，主要測試報考人員的思想政治素質、綜合分析能力、語言表達能力及適應選調職位要求的專業(yè)水平和能力。

　　面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務小組等組成�？脊傩〗M由選調單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)7人，其中本單位(本系統(tǒng))考官人數(shù)不超過3人。

　　考試時間和地點另行通知。

　　(五)成績計算

　　筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后2位數(shù)字

　　1.報名人數(shù)大于30人的，筆試、面試結束后，按相應比例計算考試總成績。其中筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　2.報名人數(shù)小于或等于30人的，報名符合條件的人員全部進入面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽�。面試成績需達到70分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)

　　(六)考察

　　選調小組根據(jù)招聘計劃數(shù)按總成績名次由高到低等額確定，考生總成績名次末位并列的同時確定為考察人選，并在綏陽門戶網(wǎng)站公布。考察按照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行，考察突出政治標準，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉，與公開選調崗位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，同時強化對意識形態(tài)等方面內容的考察�？疾旃ぷ鲬�當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出明確考察結論。

　　(七)確定考察合格人員

　　結合考試、考察情況等，按照人崗相適的原則和崗位需求，由選調小組集體研究確定考察人員是否合格并進入下一環(huán)節(jié)。考察不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)體檢

　　考察合格人員須進行體檢，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行，并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的還須符合行業(yè)有關規(guī)定。

　　體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(九)公示及辦理調動

　　體檢合格人員確定為擬選調人員，在綏陽門戶網(wǎng)站公布，公示期不少于5個工作日。公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的人員，按規(guī)定程序和權限報縣人力資源社會保障局辦理調動審批手續(xù)，辦理調動手續(xù)后薪隨崗變。

　　(十)遞補

　　在考察環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)、公示環(huán)節(jié)取消資格而空缺的崗位，可按總成績從高分到低分順序依次遞補,各環(huán)節(jié)空缺的崗位，遞補最多進行兩輪。

　　四、工作要求和紀律監(jiān)督

　　選調工作嚴格按照規(guī)定程序，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。對在公開選調過程中出現(xiàn)違法違規(guī)違紀和弄虛作假行為的，嚴肅追究其責任。本次公開選調未盡事宜，由選調小組研究確定。

　　附：綏陽縣事業(yè)單位人員公開選調報名表.xls (45.50 KB)

　　咨詢電話：

　　綏陽縣政務服務管理局辦公室0851--26222133

　　監(jiān)督電話：

　　綏陽縣紀委縣監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組0851--26363672